Sie haben Ihr Limit erreicht - Registrieren Sie sich jetzt kostenlos für uneingeschränkten Zugriff. VON Nicola Middlemiss 28 Kaitlyn Annaert, HR-Manager von Jan, sagt, dass Schnellinterviews Ihnen Zeit sparen können, während Sie Ihr Unternehmen den Kandidaten vorstellen. Sie sagt, dass das in Ontario ansässige Unternehmen Speed-Interview-Events ins Leben gerufen hat, um viele Kandidaten schnell zu treffen und gleichzeitig die Rekrutierungszeit zu verkürzen. Wenn ihre Nummer angerufen wird, Sie beginnen das erste von vier Interviews. Jedes Interview dauert nur fünf Minuten, bevor ein Glockenspiel ertönt, Signalisierung des Antragstellers, zur nächsten Interviewstation überzugehen. Mit dem System können Bewerber die vier wichtigsten Einflussfaktoren des Teams treffen, während sie die Büroumgebung erkunden und mit aktuellen Mitarbeitern sprechen. Einführung - Erzählen Sie mir von Ihrer bisherigen Jobsuche. Wie ist es gelaufen?, und wie waren deine erfahrungen?

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Kann mit dem Arbeitsplatz umgehen: Sie haben ein Problem bei der Arbeit - Computer online, Kantinenproblem und sogar Kloprobleme? Stellen Sie sich vor, sie übernehmen die Last des gesamten Büros, um Ihren Arbeitsplatz am Laufen zu halten.

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Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter einzustellen, Personalvermittler im Einzelhandel stehen vor einer Reihe einzigartiger Herausforderungen. Vor allem sind sie mit einer unglaublich hohen Fluktuation konfrontiert, ein überdurchschnittliches Bewerbervolumen und die Notwendigkeit, ein Skillset auszuwählen, das mehr auf Persönlichkeit als auf Erfahrung ausgerichtet ist. Das macht schnell, Ein effektiver und genauer Überprüfungsprozess ist für Einzelhändler eine Notwendigkeit. Einzelhandelsjobs erfordern bestimmte Fähigkeiten, - e.

Besonders wenn diese Kandidaten nicht viel Berufserfahrung haben, um sie zu empfehlen. Als Ergebnis, Personalvermittler im Einzelhandel stehen vor einem anstrengenden und zeitaufwändigen Auswahlprozess. Im Gegensatz zu technischen Positionen, Hier können Personalvermittler eine Reihe von Kandidaten aufgrund ihrer Erfahrung in die engere Wahl ziehen, Bildung und Qualifikationen, Einzelhandelspositionen erfordern von Anfang an eine Interaktion zwischen dem Personalvermittler und dem Kandidaten.

Durch automatisierte Videointerviews können sie ihre Kandidaten schneller kennenlernen und die Chancen erhöhen, die richtige Übereinstimmung zu finden. Beginnend mit dem Einzelhandel ist die Nummer eins in Bezug auf die Rekrutierungsnachfrage geworden. European Vacancy and Recruitment Report , mit der höchsten Anzahl an geplanten Stellenangeboten bis Dies bedeutet, dass die Anzahl der Kandidaten stetig wächst, mehr Druck auf Personalvermittler ausüben, um die richtigen Kandidaten schneller einzustellen. Der Einzelhandel ist durch eine ungleiche Nachfrage nach Personal gekennzeichnet, vor allem während saisonaler Einkaufsspitzen.

Personalvermittler im Einzelhandel müssen sich daher viel mehr mit Zeitarbeit und Personalrekrutierung befassen als Personalvermittler in jeder anderen Branche.

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Die Ergebnisse, die JobStreet schloss, Beschwerden von HRD-Fachleuten bezüglich Nichterscheinen potenzieller Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen zu bearbeiten. Nach langer Suche, JobStreet stellte fest, dass unter den Gründen, die Arbeitssuchende für das Fehlen eines festgelegten Interviews aufgeführt waren, waren: abgelegene Orte, widersprüchliche Zeitpläne, und inkonsistente Betrachtung von Unternehmen. Faridah fügte hinzu, obwohl die Ausreden gerechtfertigt sind, Die Kandidaten sollten immer noch versuchen, es zum Interview zu schaffen , ansonsten die Firma, die sie einstellen will, kann sie schuppig und nicht zuverlässig finden.

Es wurde auch vorgeschlagen, dass die Tendenz des Bewerbers, Vorstellungsgespräche zu überspringen, weiter zunehmen könnte, aufgrund des Mangels an Dringlichkeit aus der üblichen Intervieweinladung. Faridah erklärte auch, dass diese Veranstaltung letztendlich sowohl denjenigen helfen soll, die nach besseren Karrieren suchen, als auch Unternehmen, die nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, um das Unternehmen zu verbessern.

In gewisser Weise, Alle Mitarbeiter werden geführt. Die Ansätze zur Verwaltung der Mitarbeiter variieren jedoch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, Job-zu-Job.

Über die Arbeitgeber, die an den Geschwindigkeitsinterviews teilnahmen, waren mehr als Stellen verfügbar. Teilnehmerprogramm, der aus dem Whaia Titirangi kam, Gärten und Friedhofsbesatzungen, hatte vierminütige Interviews mit Unternehmensvertretern, aus dem Gartenbau kommen, Fleischverarbeitungs- und Bauindustrie. Es ist das erste Mal, dass dies unter dem Dach des Umsetzungsprogramms durchgeführt wird, und Programmmanager Glenis Philip-Barbara sagt, es sei unwahrscheinlich, dass es das letzte Mal sein wird.

Jeder hier ist so engagiert, Kandidaten zu unterstützen - es ist großartig. Diese Ansichten wurden von den potenziellen Arbeitgebern gebilligt. Die Fleischverarbeitungsanlage Ovation New Zealand wollte saisonale Positionen besetzen. Der Prozessunterstützungsbeauftragte Ken Gooding sagte, die Geschwindigkeitsinterviews seien ein Gewinn für alle. LeaderBrand wollte sich füllen 16 Vollzeitstellen zwischen den Bereichen Anbau und Ernte von Salat und Brokkoli. Antz Westrupp, Betriebsleiter für Salaternte, sagte, es sei ermutigend, eine Reihe von Menschen zu sehen, einschließlich einiger, die möglicherweise für Supervisor-Rollen geeignet wären.

Charlie Allen, Betriebsleiter von Broccoli, sagte, er würde gerne jedem Interessierten die Möglichkeit geben, das Mahi mit seinen Teams zu probieren. McNatty Construction hatte kürzlich nach jahrelanger Arbeit in der Region eine neue Niederlassung in Gisborne eröffnet. Es ist auch eine aufregende Gelegenheit, hervorragende Verbindungen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern herzustellen.

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