制限に達しました–無制限のアクセスのために今すぐ無料で登録してください. ニコラ・ミドルミス 28 JanHRマネージャーのKaitlynAnnaertは、スピード面接はあなたの会社を候補者に紹介しながら時間を節約できると言います. 彼女は、オンタリオを拠点とする会社が、採用時間を短縮しながら、多くの候補者に迅速に会う方法として、スピード面接イベントを作成したと言います。. 彼らの番号が呼ばれるとき, 彼らは4つのインタビューの最初を開始します. 各インタビューはチャイムが鳴る前にわずか5分続きます, 次の面接ステーションに移動するように申請者に合図する. このシステムにより、応募者は、オフィス環境を探索し、現在の従業員と話しながら、チームの4人の主要なインフルエンサーに会うことができます。. はじめに—これまでの就職活動について教えてください. 調子はどう？, そしてあなたの経験はどのようなものでしたか?
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新入社員の採用に関して, 小売業界の採用担当者は、一連の固有の課題に直面しています. 最も注目すべきは、彼らは信じられないほど高いスタッフの離職率に直面しています, 平均以上の応募者数と、経験よりも個性に重点を置いたスキルセットを選択する必要性. これは速くなります, 効果的かつ正確なスクリーニングプロセスは小売業者にとって必要です. 小売業には特定のスキルが必要です, — e.
特にこれらの候補者が彼らを推薦するために多くの仕事の経験を持っていないとき. 結果として, 小売りの採用担当者は、骨の折れる時間のかかる選択プロセスに直面しています。. 技術職とは異なり, 採用担当者は、経験に基づいて多数の候補者を選抜できます。, 教育と資格, 小売職は、選考プロセスの最初から採用担当者と候補者の間のやり取りを必要とします.
自動化されたビデオ面接により、候補者をより早く知ることができ、適切な候補者を見つける可能性が高まります。. 小売業界を皮切りに、採用需要の面でナンバーワンになりました。欧州欠員および採用レポート , 予想される求人の数が最も多いのは、これは候補者の数が着実に増えることを意味します, 適切な候補者をより早く採用するよう採用担当者にさらに圧力をかける. 小売業界は、スタッフの不均一な需要が特徴です, 特に季節限定のショッピングピーク時.
そのため、小売業の採用担当者は、他の業界の採用担当者よりも、派遣社員と大量採用に対処する必要があります。.
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候補者と企業のHRDのための「スピードデート面接」を開催します
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スピードメンタリングは、従業員の成長をサポートするための実証済みの手法であり、今日のペースの速い職場環境にも適合します。. より多くの人々が外出先でのライフスタイルを採用しなければならないため、スピードネットワーキングは従来のビジネスネットワーキングイベントの人気のある代替手段になりつつあります. デンバーとワシントンDCのページオフィスがこれらの手法を利用してコミュニケーションを改善し、達成した結果をどのように活用したかをご覧ください. これにより、分野に関係なく全員が参加し、クロスビジネススキルを学ぶ機会が得られます。.
どんなに技術的に進んだオフィスになっても, 可能であれば、対面の会議に勝るものはありません. スピードネットワーキングの構造はスピードからヒントを得ています デート, 参加者が設定された期間、短い1対1の会話で互いに対話する場所. 個人が情報を交換する, そして彼らはフォローアップしたい人を選びます.
米国に複数のオフィスを持つ、プラスパーソンの建築およびエンジニアリング会社として. 私たちは継続的にイベントの作成に努めています, コミュニティの感覚を促進する機会と職場. 私たちのオフィスは、日常のコミュニケーションとコラボレーションを強化するためにオープンな環境で設計されています. 毎月1つのページオフィスが定期的にくつろぎ、さまざまなチームに関するローテーション情報を組み込んだ従業員のハッピーアワーがあります。.
他の人はチリ料理コンテストのような地元の伝統を作りました. スピードベースのプログラムを通じて従業員を引き付ける「スピード」イベントは、職場で人気のある従業員エンゲージメントの機会になりつつあります.
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あれやこれやで, すべての従業員が管理されています. しかし、従業員ごとに異なる従業員を管理するためのアプローチ, 仕事から仕事へ, マネージャーからマネージャーへ, 組織間, と国から国へ. このコースは、代替の人事管理HRM戦略を説明することにより、従業員を巧みに管理するための独自のアプローチを開発するための基盤を提供します。, 法的文脈の重要性を紹介する, 従業員のやる気を引き出すものについて考える.
これにより、特定の開発の事実と概念の基礎が得られます, 従業員の雇用に関する後続のコースでの重要なHRMスキル, パフォーマンスの管理, 従業員に報いる.
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スピードについて聞いたことがありますか デート? これは、人々がこれまでに多くの人々とすぐに会う機会です。. 参加者はそれぞれとペアになっています.
チームでこれらのトピックのいくつかを認識していますか? およそについてさらに読む 3 分. これであなたは一人ではありません. 西ヨーロッパの従業員エンゲージメント数は、先進国にとって驚くほど少ないです. マネージャー向け, このスコアは少し低いです, そしてもっと…. 成功するチームを構築する上で最も重要な要素は、マネージャーの質です。. 最も重要な役割が装備することであるマネージャー, 刺激を与え、パフォーマンスを向上させる, エンゲージメントのスコアは彼または彼女のチームよりも低い.
解放されたマネージャー, 解放された従業員を作成する. 解放されたマネージャーに、高性能を刺激して推進し、絶えず変化するリモート環境で高性能チームを関与させることをどのように期待できますか？.
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先週の金曜日は特別な日でした. 理由をお話ししましょう…それは私たちがコミュニティのスーパーユーザーの何人かに直接会った日でした! 過去数ヶ月間、私たちはサービスについて話し合ってきました, DeLijnの頻繁なユーザーとそれほど頻繁でないユーザーがいるフランダースの戦略的選択と公共交通機関の将来.
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スピードネットワーキングまたはスピードビジネスミーティングは、ビジネスの連絡先を加速するように設計されたミーティング形式です. スピードネットワーキングは基本的に参加者が集まって情報を交換することを含みます. インタラクション中, 参加者は彼らの専門的背景とビジネス目標を共有します. スピードネットワーキングは、スピードの派生物として参照されることがよくあります デート , [2] 後半にRabbiYaacovDeyoによって最初に開発された潜在的な求婚者に会うためのラウンドロビンアプローチ.
スピードネットワーキングはスピードを組み合わせる デート ビジネスネットワーキングと. スピードを適用するためのクレジット デート 企業の世界の概念はトム・ジャフィーに起因しています, スピードの創始者-デート 通信網. スピードのテクニックは デート スピードネットワーキングは似ている可能性があります—参加者は紹介の目的でペアまたはグループ化されます—プラクティスは最終目標が異なります. スピードデートをする人は、不適切なものを排除することによって選択肢を絞り込もうとしています; 逆に, スピードネットワーク担当者は、露出を増やすことで接続を広げようとしています.
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JobStreetが結論付けた調査結果, 就職の面接への候補者のノーショーに関するHRD専門家による苦情に対処する. 長い検索の後, JobStreetは、求職者が任命された面接を逃したためにリストした理由の中に、: 遠隔地, 競合するスケジュール, 一貫性のない企業の表示. ファリダは、言い訳は正当化されても, 候補者はまだ面接にそれを作ろうとする必要があります , そうでなければ、彼らを雇おうとしている会社, それらが不安定で信頼できないと感じるかもしれません.
また、就職の面接をスキップする候補者の傾向がさらに高まる可能性があることも示唆されました, 通常の面接の招待状からの切迫感の欠如のため. ファリダはまた、このイベントは最終的には、より良いキャリアを探している人と、会社の改善のために資格のある従業員を探している会社の両方を助けることであると述べました.
あれやこれやで, すべての従業員が管理されています. しかし、従業員ごとに異なる従業員を管理するためのアプローチ, 仕事から仕事へ.
スピード面接に参加した雇用主を通じて、より多くのポジションが利用可能でした. 参加者プログラム, ワイアティティランギから来た人, 庭園と墓地の乗組員, 会社の代表者との4分間のインタビューがありました, 園芸から来る, 食肉加工および建設業. 再配置プログラムの傘下でこれが行われたのはこれが初めてであり、プログラムマネージャーのGlenisPhilip-Barbaraはそれが最後になる可能性は低いと述べています.
ここの誰もが達成するために候補者をサポートすることに全力を注いでいます—それは素晴らしいことです. それらの感情は、将来の雇用主によって承認されました. 食肉加工工場OvationNew Zealandは、季節ごとのポジションを埋めようとしていました. プロセスサポートオフィサーのケン・グッディング氏は、スピードインタビューはすべての人にとって勝利だったと語った. LeaderBrandは周りを埋めようとしていました 16 レタスとブロッコリーの栽培部門と収穫部門の間のフルタイムのポジション. レタス収穫オペレーションマネージャーのアンツ・ウェストラップ氏は、さまざまな人々に会うのは心強いと語った。, 監督者の役割に適している可能性のある人を含む.
ブロッコリーのオペレーションマネージャーであるチャーリー・アレン氏は、興味のある人なら誰でも彼のチームでマヒを試す機会を喜んで提供すると述べた。. McNatty Constructionは、この地域で何年も働いた後、最近ギズボーンに新しい支店を設立しました。. また、雇用主と候補者の間に優れたつながりを築くための刺激的な機会でもあります.
