您已达到极限–立即免费注册即可无限访问. 尼古拉·米德密斯（Nicola Middlemiss） 28 Jan人力资源经理Kaitlyn Annaert说，快速面试可以节省您的时间，同时向候选人展示公司. 她说，这家位于安大略省的公司创建了快速面试活动，以快速结识许多应聘者，同时减少了招聘时间. 当他们的电话号码被叫, 他们开始了四个面试中的第一个. 每次采访只持续五分钟, 通知申请人继续下一个面试站. 该系统使申请人在探索办公环境并与现有员工交谈时会见团队中的四个关键影响者. 简介—告诉我到目前为止的求职经历. 最近怎么样, 你的经历怎么样?
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雇用新员工时, 零售行业的招聘人员面临一系列独特的挑战. 最值得注意的是，他们面临着令人难以置信的高员工流动率, 申请人数量超过平均水平，并且需要选择更加注重个性而非经验的技能. 这样可以快速, 有效和准确的筛选过程对于零售商而言是必不可少的. 零售工作需要一套特定的技能, — e.
尤其是当这些候选人没有太多工作经验来推荐他们时. 作为结果, 零售招聘人员面临艰苦而费时的甄选过程. 与技术职位不同, 招聘人员可以根据他们的经验选拔一些候选人, 教育与资格, 零售职位从选拔过程的开始就需要招聘者与候选人之间的互动.
自动化的视频采访使他们能够更快地了解自己的候选人，并增加找到合适人选的机会. 从零售业开始，就招聘需求而言已成为第一名《欧洲空缺和招聘报告》 , 预计职位空缺数量最多，直到这意味着候选人数量将稳步增长, 向招聘人员施加更大压力，要求他们更快地招聘合适的候选人. 零售业的特点是人员需求不均, 特别是在季节性购物高峰期.
因此，零售招聘人员与其他行业的招聘人员相比，处理临时人员和大量招聘的工作要多得多.
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JobStreet得出的结论, 解决人力资源开发专业人员对准候选人未参加求职面试的投诉. 经过长时间的搜寻, JobStreet发现，求职者因错过指定面试而列出的原因是: 偏远地区, 时间表冲突, 对公司的看法不一致. 法里达补充说，即使借口是合理的, 候选人仍应设法参加面试 , 否则公司打算雇用他们, 可能会发现它们片状且不可靠.
有人还建议，应聘者跳过面试的趋势可能会进一步增加, 由于通常的面试邀请缺乏紧迫感. Faridah还表示，该活动最终将为正在寻求更好职业的人和正在寻找合格员工以改善公司的公司提供帮助.
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参加快速面试的雇主提供的职位不只. 参加计划, 来自Whaia Titirangi的人, 花园和公墓人员, 对公司代表进行了四分钟的采访, 来自园艺, 肉类加工和建筑业. 这是第一次在重新部署计划框架下完成，计划经理Glenis Philip-Barbara表示这不太可能是最后一次.
这里的每个人都致力于支持候选人取得成就-太好了. 这些观点得到了准雇主的认可. 肉类加工厂Ovation New Zealand希望填补季节性职位. 过程支持官Ken Gooding表示，快速面试是所有人的胜利. LeaderBrand正在寻找填补 16 生菜和西兰花种植和收获部门之间的全职职位. 生菜收割业务经理安茨·韦斯特鲁普（Antz Westrupp）表示很高兴看到很多人, 包括一些可能适合担任主管职位的人.
西兰花业务经理查理·艾伦（Charlie Allen）说，他很乐意给任何有兴趣的人与他的团队一起尝试. 在该地区工作多年后，McNatty Construction最近在吉斯本建立了一个新分支. 这也是在雇主和候选人之间建立良好联系的令人兴奋的机会.
